·       Ejecución de Contratos: tratamiento necesario para la ejecución de contratos.

·       Administrar la relación comercial con clientes y proveedores.

·       Gestionar el servicio de atención al cliente y garantías.

·       Cumplir con las obligaciones legales, fiscales y de consumo.

·       Datos de compra (productos adquiridos, historial de pedidos, direcciones de entrega).

·       Datos económicos y financieros (datos bancarios, facturación, pagos, devoluciones).

·       Datos de contacto de proveedores y transportistas.

·       Limitación del acceso a los datos personales a personal autorizado según necesidad.

·       Protocolos de seguridad para la prevención de accesos no autorizados o pérdida de datos.

·       Cumplimiento de obligaciones contractuales con empleados y proveedores.

·       Cumplimiento de obligaciones legales en materia fiscal y contable.

·       Interés legítimo de la empresa en la gestión eficiente de sus recursos y operaciones.

·       Controlar los pagos y cobros derivados de la actividad comercial.

·       Gestionar los contratos con proveedores y clientes.

·       Cumplir con la legislación fiscal, contable y mercantil.

·       Información contractual (acuerdos comerciales, pedidos, condiciones de suministro).

·       Información económica y financiera (datos bancarios, facturación, justificantes de pago y cobro).

·       Documentación administrativa y contable relacionada con la actividad empresarial.

·       Limitación del acceso a los datos personales a personal autorizado según necesidad.

·       Protocolos de seguridad para la prevención de accesos no autorizados o pérdida de datos.

·       Cumplimiento de obligaciones contractuales con empleados.

·       Consentimiento del empleado para el tratamiento de datos sensibles relacionados con la salud.

·       Cumplimiento de obligaciones legales en materia laboral y de seguridad social.

·       Administración de nóminas y beneficios.

·       Desarrollo profesional y gestión del talento.

·       Mantenimiento de la salud laboral y seguridad en el trabajo.

·       Cumplimiento de obligaciones legales y laborales.

·       Datos de contacto: dirección, número de teléfono, dirección de correo electrónico.

·       Datos laborales: historial laboral, cargos, salarios, beneficios, evaluaciones de desempeño.

·       Datos de formación: titulaciones, cursos realizados, certificaciones.

·       Datos de contratación: contratos laborales, acuerdos de confidencialidad, registros de jornada laboral.

·       Datos de salud: información médica relacionada con bajas laborales, adaptaciones en el puesto de trabajo.

·       Limitación del acceso a los datos personales a personal autorizado según necesidad.

·       Protocolos de seguridad para la prevención de accesos no autorizados o pérdida de datos.

·       Cumplimiento de obligaciones legales establecidas por el RGPD en relación con los derechos de protección de datos.

·       Interés legítimo de la empresa en proporcionar una atención adecuada a las solicitudes de los individuos y garantizar el cumplimiento de sus derechos.

·       Facilitar el ejercicio de los derechos de los interesados.

·       Datos de contacto: dirección, número de teléfono, dirección de correo electrónico.

·       Datos de la solicitud: detalles de la solicitud específica del individuo (ej. derecho de acceso, rectificación, supresión, etc.)

·       Limitación del acceso a los datos personales a personal autorizado según necesidad.

·       Protocolos de seguridad para la prevención de accesos no autorizados o pérdida de datos.

·       Cumplimiento de obligaciones legales establecidas por el RGPD y otras regulaciones de protección de datos.

·       Interés legítimo de la empresa en proteger los datos personales de sus clientes y cumplir con las expectativas de seguridad y privacidad.

·       Notificar a las autoridades pertinentes y a los individuos afectados según lo requiera la normativa aplicable.

·       Datos de contacto: dirección, número de teléfono, dirección de correo electrónico.

·       Datos de la brecha: detalles del incidente, tipo de datos comprometidos, número de individuos afectados.

·       Acciones correctivas: medidas tomadas para mitigar el impacto de la brecha y prevenir futuros incidentes.

·       Limitación del acceso a los datos personales a personal autorizado según necesidad.

·       Protocolos de seguridad para la prevención de accesos no autorizados o pérdida de datos.

·       Interés legítimo de la empresa en garantizar la seguridad de sus instalaciones y proteger a sus empleados y clientes.

·       Cumplimiento de obligaciones legales establecidas por la normativa de protección de datos y seguridad.

·       Protección de los empleados y clientes: salvaguardar su seguridad personal y bienestar en el lugar de trabajo.

·       Cumplimiento de obligaciones legales: conforme a la normativa de seguridad y protección de datos aplicable.

·       Datos de identificación incidental: en algunas grabaciones, es posible que se capturen datos de identificación de las personas, como caras, características físicas, vestimenta, etc.

·       Acceso restringido a las grabaciones de vídeo, limitado a personal autorizado del departamento.

·       Almacenamiento seguro de las grabaciones de vídeo en sistemas informáticos protegidos con medidas de seguridad adecuadas.